一気通貫型 採用業務アウトソーシング

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採用に尽きない悩み

戦略立案から実行まで、一気通貫

Sparkサービスとは

採用力強化のパートナーとして伴走する採用プロフェッショナル集団、株式会社Spark。数ある事業の中で、主軸となる「Sparkサービス」は採用業務アウトソーシングサービスです。お客さま(採用担当者)が、候補者と向き合ったり、戦略を考えることに集中できるよう、当社スタッフを配置し、採用業務を全面的にサポートします。これまでの「採用代行」ではない、「新しい形の採用代行」として、一気通貫で採用成功にコミットします。

サービスの特徴

戦略立案から実務まで
一気通貫でサポート。

課題ヒヤリング・社員面談・今後のビジョンをお伺いし戦略立案。その中からやるべきことの取捨選択、優先順位付けをします。当社では「採用力強化」を最大のゴールにしているので、成果にコミットした形で伴走します。そのため実務まで入らせていただき、お客さまのノウハウとして残るようサポートします。

多様な採用サービス、人材紹介を
お客さまの課題に沿った形で
フルカスタマイズ。

新卒採用サービス、中途採用サービス、ダイレクトソーシング、エンジニア採用、デザイナー採用、全てにおいてお客さまのニーズに沿った採用サービス、人材紹介をカスタマイズして対応します。

ダイレクト・リクルーティング支援

BizreachやWantedly、Greenなどダイレクト・リクルーティングサービスとネットワークを構築。Wantedlyとは認定パートナーを結んでいます。またエンジニアに強い新興の採用メディアなども多岐にわたって活用、お客さまの必要に応じてソーシングを実行し、採用決定を全面的にサポートします。オウンドメディア・リクルーティングサービスのindeedもPDCAを回しながら、効率的に応募を募るノウハウを持ち合わせています。新卒、中途問わず全ての領域でプロフェッショナルな仕事をお約束します。

リファラル採用の仕組み、文化醸成を形に。

リファラル採用の強化のため、ヒヤリングから戦略立案、実行までを全面サポート。お客さまの企業文化に合った仕組みを構築することを第一に、フルカスタマイズで0から創り上げていきます。お客さまの協力が必須になりますが、採用力を強化する上でリファラル採用は最重要経路だと自負しています。

「吸引力」=「ブランディング」。
採用したい人材からの応募を増やすための
ブランディング強化をサポート。

当社内のクリエイティブチームをメインに、採用HP、採用動画、企業メッセージ、ロゴ、採用パンフ、採用制度など、「吸引力」を高めていくためのツール設計から制作までをサポートします。

高卒採用のコンサルティング支援。

近年、採用の激化が進んでいる高卒採用。昔から運用していたが最近応募が減ってきた、やり方が分からない、新規で高卒採用を始めるお客さま。是非、当社の高卒採用でお力添えさせてください。高校訪問リストの作成、高校訪問、求人票の書き方、イベント集客など、お客さまと伴走しながら高卒採用を成功に導きます。

料金プラン

総合プランお客さまの採用成功にコミットした総合的なプラン

月額×低コストだから
社員を採用するよりもメリット大
採用のノウハウを
貴社の資源に残せる
プロと伴走しながら
採用体制を構築
【注意事項】
・マネジメントする求人数は最大で「5つ」までとなります。それ以上の求人をご依頼いただく場合は、1つの求人を追加するごとに基本料金の10%の追加費用を加算させていただきます。
・最低契約期間は「3ヶ月」となります。3ヶ月後はいつでも契約終了可能です。契約を継続されるかどうかは月末までにご判断ください。
・各プランは月ごとに変更可能です。最低契約期間の間でもプランの変更は可能です。
・個別性の高いスカウトメールの作成やスカウト候補者のピックアップが必要となる場合は、別途費用が発生する場合がございます。

個別プラン実務のみを請け負う個別プラン※下記の個別プランのみのご利用も可能です。

【注意事項】
・最低契約期間は「3ヶ月」となっております。3ヶ月後はいつでも契約終了可能です。契約を継続されるかどうかは月末までにご判断ください。
・上記の各プランで請け負う転職サイトの種類は問いません。WantedlyやGreen、ビズリーチ、キャリトレ、リクナビ、マイナビ、en転職など、すべて対応可能です。
・上記に記載している金額は税抜価格となっております。

お客さまの声

契約更新は94%
信頼できる
採用のプロの力。
94%
Coming soon

よくあるご質問

お客さま
(貴社の採用担当者)

当社スタッフ
(採用プロフェッショナル)

Q1
対面での打ち合わせは可能ですか?
はい。定期的に週1回ほど打ち合わせをしています。PDCAを回しながら、お客さまにマッチした体制を構築することを心掛けています。
Q2
選考フローはどこまでをサポートしてくれますか?
日程調整以降の選考中の意向確認など、リクルーター業務も対応しています。採用成功まで責任をもってサポートします。
Q3
日程調整はどう進めますか?
電話で直接候補者と調整をするケースもあれば、サイト上、メールで日程調整をしています。スピード対応を大事にしています。
Q4
研修や評価制度業務の依頼はできますか?
はい、研修や評価制度構築の実績もあります。ご相談いただきましたら、お客さまに沿ったご提案をしています。
Q5
応募者の管理はどのように行いますか?
候補者の数によりますが、すでにATSをご利用のお客さまの場合は、ATSを代理で利用させていただいております。候補者が少ない場合は、当社オリジナルの候補者管理シートで管理しています。
Q6
採用担当がいない企業でも対応可能でしょうか?
はい、対応可能です。採用担当がいない企業のサポートも多数やっております。定期的に窓口の方に情報共有をして、お客さまのノウハウとして蓄積されるように進めていきます。
Q7
面接官の育成も可能でしょうか?
はい。要件定義から面接官の見極め力の向上、意向上げの手法など、課題に沿った提案をしています。採用成功につながることで必要なことは、全面的にサポートしています。
Q8
エンジニア採用もできますか?
はい。エンジニアに特化したサービスをメインに活用している企業もあるので、現場の担当者の方と連携して、エンジニアの採用も対応しています。難易度の高いエンジニアポジションの採用実績もございます。
Q9
採用サイトのページ開設や情報更新、アカウント申込みも対応可能ですか?
はい、上記サービスに関わらず、サイト開設の窓口を全てやらせていただくケースも多くございます。

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すべての人に。

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